Вопрос: Наша организация выдала кандидату на трудоустройство гарантийное письмо о заключении трудового договора (кандидат был условно-досрочно освобожденный), но к нам на трудоустройство он так и не подошел, на звонки не отвечает. Должна ли наша организация кого-то уведомить, что мы так и не приняли на работу условно-досрочно освобожденного которому давали гарантийное письмо? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.