Вопрос: Работник устроен по основному месту и внутреннему совместительству. С основного места работы работник увольняется. Может ли работа по внутреннему совместительству автоматически стать основной или его нужно уволить? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2023 г.)

Работник трудоустроен по основному месту и внутреннему совместительству. С основного места работы работник увольняется.

Может ли работа по внутреннему совместительству автоматически стать основной, или работника нужно уволить с занимаемой должности и по внутреннему совместительству?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Увольнение сотрудника, работающего на условиях внутреннего совместительства, с основного места работы (в том числе по собственному желанию) не влечет за собой автоматического увольнения сотрудника с работы по совместительству.

Расторжение трудового договора с работником-совместителем производится по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, а также в случае приема на должность работника, для которого соответствующая работа будет являться основной.

Обоснование вывода:

Прежде всего отметим, что под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Работа по совместительству является работой по самостоятельному трудовому договору, который действует наряду с трудовым договором по основному месту работы (письмо Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1).

Содержание трудового договора должно отвечать всем требованиям ст. 57 ТК РФ. Кроме того, в трудовом договоре с совместителем обязательно указание на то, что работа является совместительством (часть четвертая ст. 282 ТК РФ).

Поскольку трудовые договоры по основному месту работы и по внутреннему совместительству - это два самостоятельных договора, то увольнение работника, одновременно работающего на условиях внутреннего совместительства, с основного места (в том числе по собственному желанию) не влечет за собой автоматического увольнения сотрудника с работы по совместительству (смотрите ответ 1 специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ", решение Надымского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 04.12.2014 по делу N 2-2120/2014, решение Бахчисарайского районного суда Республики Крым от 15.03.2017 N 2-372/2017). То есть трудовой договор о работе по внутреннему совместительству продолжит свое действие.

Отметим также, что в связи с прекращением трудового договора по основному месту работы работа по совместительству автоматически не становится для работника основной, у работодателя по совместительству не возникает обязанности оформить отношения с совместителем как с основным работником. Соответствующие изменения возможны только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Данный вывод подтверждается и судебной практикой (определение Приморского краевого суда от 28.06.2016 N 33-6504/2016, определение Свердловского областного суда от 14.01.2016 N 33-101/2016, определение Тюменского областного суда от 30.11.2015 N 33-6856/2015).

Следовательно, если ни одна из сторон не желает менять условие трудового договора о том, что работа является совместительством, то такое условие продолжает действовать, а трудовой договор не может быть прекращен или автоматически трансформирован в договор по основному месту работы (смотрите, например, ответ 2, ответ 3 специалистов Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ").

Таким образом, в случае когда сотрудник уволен по основному месту работы и между работником и работодателем не будет заключено соглашение об изменении условия трудового договора о том, что работа является совместительством, то работник продолжает выполнять трудовые обязанности на условиях совместительства в данной организации (смотрите кассационное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18.08.2011 по делу N 33-18868/2011).

Прекратить трудовой договор с совместителем возможно по общим основаниям, предусмотренным ТК РФ, например по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ) при наличии согласия работника либо по инициативе работника (п. 3 части первой ст. 77 ТК РФ). Трудовой договор с совместителем также может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме должен предупредить совместителя не менее чем за две недели до увольнения (ст. 288 ТК РФ)*(1).

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Миллер Оксана

Ответ прошел контроль качества

17 июля 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Смотрите также Энциклопедию решений. Увольнение совместителя (март 2023 г.).