- Главная
- Вопрос: Смена работника по графику 11 часов в праздничный день (даже если праздничный день по графику работника это его рабочий день, но оплата этих 11 часов должна быть в двойном размере (как за работу в праздничный день сверх нормы)). Работника привлекли к работе в этот праздничный день в рамках ненормированного рабочего дня (сразу после окончания рабочего дня) на 4 часа (из них в ночное время 2 часа). Итого за работу в праздничный день (рабочий по графику) у работника получилось 15 часов. Как должна быть оплачена работа в данном случае, учитывая условие о ненормированном рабочем дне - либо за 15 часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Смена работника по графику 11 часов в праздничный день (даже если праздничный день по графику работника это его рабочий день, но оплата этих 11 часов должна быть в двойном размере (как за работу в праздничный день сверх нормы)). Работника привлекли к работе в этот праздничный день в рамках ненормированного рабочего дня (сразу после окончания рабочего дня) на 4 часа (из них в ночное время 2 часа). Итого за работу в праздничный день (рабочий по графику) у работника получилось 15 часов. Как должна быть оплачена работа в данном случае, учитывая условие о ненормированном рабочем дне - либо за 15 часов... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ