- Главная
- Вопрос: Разъясните по оплате труда за месяц в котором использован отгул за работу в выходной день. Правомерно ли предоставлять день отдыха без оплаты с уменьшением заработной платы за месяц (работа в выходной день была в мае 1 день, отгул 1 день в июне за работу в выходной день в мае, плановое 21 рабочих дня в июне месяце, отработано 20) заработная плата за месяц составила за 20 рабочих дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Разъясните по оплате труда за месяц в котором использован отгул за работу в выходной день. Правомерно ли предоставлять день отдыха без оплаты с уменьшением заработной платы за месяц (работа в выходной день была в мае 1 день, отгул 1 день в июне за работу в выходной день в мае, плановое 21 рабочих дня в июне месяце, отработано 20) заработная плата за месяц составила за 20 рабочих дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ