- Главная
- Вопрос: У нас идет прекращение деятельности фирмы (ее ликвидация), с переходом на новое юридическое лицо (смена руководства). Остальные работники должны подписать заявление об увольнении по собственному желанию и у нового юридического лица о принятии на работу. Но нет никаких гарантий о принятии к новому юридическому лицу. На каком основании мы должны писать по собственному желанию? Почему не по сокращению? Если мы не напишем по собственному желанию заявление, то нам угрожают не выдать трудовые книжки. Наши личные дела и трудовые отправят в Питер (где находится главный офис) для того, чтобы их было невозможно получить назад (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: У нас идет прекращение деятельности фирмы (ее ликвидация), с переходом на новое юридическое лицо (смена руководства). Остальные работники должны подписать заявление об увольнении по собственному желанию и у нового юридического лица о принятии на работу. Но нет никаких гарантий о принятии к новому юридическому лицу. На каком основании мы должны писать по собственному желанию? Почему не по сокращению? Если мы не напишем по собственному желанию заявление, то нам угрожают не выдать трудовые книжки. Наши личные дела и трудовые отправят в Питер (где находится главный офис) для того, чтобы их было невозможно получить назад (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ