- Главная
- Вопрос: Работник трудоустроен 10.04.2019 и собирается уволиться 15.07.2023. За указанный период фактически отработано 10 смен в 2019, 2020 и 2021. Остальные дни в табеле указывали как "выходной", заработная плата не начислялась. Каким образом рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Стоит ли исчислять компенсацию за отпуск за весь период или лишь за рабочее время учитывая, что в 2022 и 2023 он ни разу не работал. Можно ли изменить размер компенсации за отпуск соглашением с работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Работник трудоустроен 10.04.2019 и собирается уволиться 15.07.2023. За указанный период фактически отработано 10 смен в 2019, 2020 и 2021. Остальные дни в табеле указывали как "выходной", заработная плата не начислялась. Каким образом рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск? Стоит ли исчислять компенсацию за отпуск за весь период или лишь за рабочее время учитывая, что в 2022 и 2023 он ни разу не работал. Можно ли изменить размер компенсации за отпуск соглашением с работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ