- Главная
- Вопрос: Получила ответ на мой вопрос N 182954 от 29.06.2023 г. И у меня сомнения. Вариант 1. Если дата заключения трудового договора стоит 01.07.2022 г., и не указано с какого числа он должен приступить к работе, то понятно, что срок начнется исчисляться со 02.07.2022 г., и последним днем работы будет 01.07.2023 г. (если выходной - 03.07.2023 г.). Вариант 2. Если дата заключения трудового договора стоит 01.07.2022 г., и указано что первый рабочий день 01.07.2022 г., то понятно, что срок начнется исчисляться с 01.07.2022 г., и последним днем работы будет 30.06.2023 г. Какой вариант правильный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Получила ответ на мой вопрос N 182954 от 29.06.2023 г. И у меня сомнения. Вариант 1. Если дата заключения трудового договора стоит 01.07.2022 г., и не указано с какого числа он должен приступить к работе, то понятно, что срок начнется исчисляться со 02.07.2022 г., и последним днем работы будет 01.07.2023 г. (если выходной - 03.07.2023 г.). Вариант 2. Если дата заключения трудового договора стоит 01.07.2022 г., и указано что первый рабочий день 01.07.2022 г., то понятно, что срок начнется исчисляться с 01.07.2022 г., и последним днем работы будет 30.06.2023 г. Какой вариант правильный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ