• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: За сверхурочную работу в выходной или в будний день работодатель оплачивает переработку в одинарном размере и предоставляет часы б/с, вместо дней отдыха (отгул), при окладной системе. То есть работодатель оплачивает переработку как обычный рабочий день и ссылаясь на ст. 153 ТК РФ предоставляет дни отдыха, которые не подлежат оплате. То есть, работодатель оплачивает переработку как обычный день, а за б/с вычитает из заработной платы эти часы. По своей сути ТК РФ говорит, что не должно быть потери в оплате труда при переработке, а должна быть полномерная компенсация либо двойной оплатой, либо оплатой в одинарном размере и отгулами... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.