- Главная
- Вопрос: Возник спорный вопрос с работодателем. Его мнение как правильно оплачивать переработку при суммированном учете рабочего времени (по графику сменности). Учетный период 1 год. Норма часов по производственному календарю за соответствующий год "минус" фактическое число часов отработанных сотрудником = 108 ч. Количество выходов - смен сотрудника 90. 108 / 90 = 1,2 час. То есть в каждом выходе, смене сотрудник переработал 1,2 ч получается. Оплата должна производится за каждые 1,2 ч в 1,5 размере? Это правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Возник спорный вопрос с работодателем. Его мнение как правильно оплачивать переработку при суммированном учете рабочего времени (по графику сменности). Учетный период 1 год. Норма часов по производственному календарю за соответствующий год "минус" фактическое число часов отработанных сотрудником = 108 ч. Количество выходов - смен сотрудника 90. 108 / 90 = 1,2 час. То есть в каждом выходе, смене сотрудник переработал 1,2 ч получается. Оплата должна производится за каждые 1,2 ч в 1,5 размере? Это правильно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ