- Главная
- Вопрос: Сотрудника уведомили о сокращении штата за два месяца как положено, и дата увольнения считается 27.04.2023 года, но при регистрации о переименовании Учреждения оформления всех документов в Налоговом органе и др. регистрация Учреждения затянулась и по факту Учреждение с новым наименованием зарегистрировано 17.05.2023. Но сотруднику который попал под сокращение время работы не продлили на этот период и уволили по сокращению 24.04.2023 года. Законно ли это? Также интересует вопрос в части права сокращения сотрудника который является единственным кормильцем в семье а жена сокращаемого осуществляет уход за матерью инвалидом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Сотрудника уведомили о сокращении штата за два месяца как положено, и дата увольнения считается 27.04.2023 года, но при регистрации о переименовании Учреждения оформления всех документов в Налоговом органе и др. регистрация Учреждения затянулась и по факту Учреждение с новым наименованием зарегистрировано 17.05.2023. Но сотруднику который попал под сокращение время работы не продлили на этот период и уволили по сокращению 24.04.2023 года. Законно ли это? Также интересует вопрос в части права сокращения сотрудника который является единственным кормильцем в семье а жена сокращаемого осуществляет уход за матерью инвалидом (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ