Вопрос: Работник принят на работу 10.09.2021 и планирует уволиться 16.07.2023. По условиям трудового договора ему положен отпуск продолжительностью 31 день. При этом за время работы работнику был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с 10.09.2021 по 09.09.2022 - 31 день, за период с 10.09.2022 по 09.09.2023 - 14 дней. Также ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы с 15.03.2023 по 16.07.2023. Какое количество дней неиспользованного отпуска осталось у этого работника? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.