- Главная
- Вопрос: Сотрудница работает в учреждении по совместительству, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет на основной работе. Может ли быть ей предоставлен отпуск в учреждении, если она вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на 0,5 ставки? Сотрудник работает на 0,5 ставки повара и по совместительству на 0,25 ставки подсобного рабочего. 0,5 ставки повара сокращают, а подсобного рабочего оставляют. Сотрудника после сокращения переводят на должность младшего воспитателя на ставку. Нужно ли выплачивать выходное пособие по сокращению должности повара? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Вопрос: Сотрудница работает в учреждении по совместительству, в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет на основной работе. Может ли быть ей предоставлен отпуск в учреждении, если она вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и работает на 0,5 ставки? Сотрудник работает на 0,5 ставки повара и по совместительству на 0,25 ставки подсобного рабочего. 0,5 ставки повара сокращают, а подсобного рабочего оставляют. Сотрудника после сокращения переводят на должность младшего воспитателя на ставку. Нужно ли выплачивать выходное пособие по сокращению должности повара? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ