- Главная
- Вопрос: В муниципальном автономном учреждении заведующему отделом было вручено уведомление о необходимости принять меры по предотвращению конфликта интересов. Работник предлагает для предотвращения конфликта интересов перевод на должность экскурсовода. В штатном расписании свободно 0,5 ставки экскурсовода, но эти средства идут на оплату экскурсовода, который работает по совмещению и которого руководитель не желает увольнять. Как должен поступить руководитель учреждения в этом случае? Считается ли 0,5 ставки экскурсовода в данном случае свободной? Обязан ли руководитель предлагать в данном случае все свободные ставки? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Вопрос: В муниципальном автономном учреждении заведующему отделом было вручено уведомление о необходимости принять меры по предотвращению конфликта интересов. Работник предлагает для предотвращения конфликта интересов перевод на должность экскурсовода. В штатном расписании свободно 0,5 ставки экскурсовода, но эти средства идут на оплату экскурсовода, который работает по совмещению и которого руководитель не желает увольнять. Как должен поступить руководитель учреждения в этом случае? Считается ли 0,5 ставки экскурсовода в данном случае свободной? Обязан ли руководитель предлагать в данном случае все свободные ставки? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ