- Главная
- Вопрос: Согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 19.11.2021 N 373-ФЗ работнику - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Между тем работодатель не установил в коллективном договоре указанный отпуск. Как в рассматриваемом случае работнику - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, реализовать право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Вопрос: Согласно ст. 263 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 19.11.2021 N 373-ФЗ работнику - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Между тем работодатель не установил в коллективном договоре указанный отпуск. Как в рассматриваемом случае работнику - одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, реализовать право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 14 календарных дней? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ