Вопрос: Направление в военкомат сведений о приеме на работу гражданина (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2023 г.)

В какие сроки необходимо сообщать в военкомат о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах: в пятидневный согласно ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" или в двухнедельный срок согласно п. 32 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719?

В силу п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (далее - Закон N 53-ФЗ) работодатель обязан для ведения воинского учета направлять в военкомат:

- измененные сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете, в течение пяти дней со дня изменений;

- сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете, в течение трех рабочих дней.

Осуществить названные обязанности работодатель вправе в том числе посредством использования федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" или при наличии технической возможности с использованием регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций), в порядке, установленном Правительством РФ (п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ).

Состав сведений, содержащихся в документах первичного воинского учета, определена Положением о воинском учете, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение N 719) (п. 2 ст. 8 Закона N 53-ФЗ).

В состав таких сведений согласно п. 19 Положения N 719 входит в том числе место работы военнообязанного или лица, не состоящего, но обязанного состоять на воинском учете.

Следовательно, работодатель в течение пяти дней со дня приема на работу военнообязанного сотрудника должен направить сведения об этом в военкомат. О приеме на работу сотрудника, обязанного, но не состоящего на воинском учете, сведения подаются в течение трех рабочих дней. Об увольнении обеих категорий работников сообщается в военкомат в течение пяти дней.

Отметим, что согласно подп. "а" п. 32 Положения N 719 работники, осуществляющие воинский учет в организациях, направляют в двухнедельный срок в соответствующие военкоматы и (или) органы местного самоуправления сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету и принятию или увольнению их с работы.

Закон N 53-ФЗ как нормативно-правовой акт имеет большую юридическую силу, поэтому в части сроков по направлению сведений о принятых/уволенных сотрудниках работодателю необходимо руководствоваться именно им.

Очевидно, что на настоящий момент в Положение N 719 еще не внесены соответствующие изменения.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Панова Наталья

Ответ прошел контроль качества

18 июля 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной устной консультации, оказанной в рамках услуги Советы экспертов. Проверки, налоги, право. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.