- Главная
- Вопрос: Следует ли работодателю приостанавливать трудовой договор с работником, который добровольно подписал контракт на военную службу, при этом заявление работника и уведомление исполнительного органа власти о заключении контракта отсутствуют, но работодатель располагает информацией о заключении контракта (от супруги предоставлены фото предписания и 1 страницы контракта)? Возможно ли приостановить действие трудового договора в отсутствие заявления работника? Если да, то на основании каких документов (заявление работника отсутствует)? С какого срока, так как обеспечить осуществление платежей возможно только текущей датой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Следует ли работодателю приостанавливать трудовой договор с работником, который добровольно подписал контракт на военную службу, при этом заявление работника и уведомление исполнительного органа власти о заключении контракта отсутствуют, но работодатель располагает информацией о заключении контракта (от супруги предоставлены фото предписания и 1 страницы контракта)? Возможно ли приостановить действие трудового договора в отсутствие заявления работника? Если да, то на основании каких документов (заявление работника отсутствует)? С какого срока, так как обеспечить осуществление платежей возможно только текущей датой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ