Вопрос: Работник находится под следствием, в отношении него избрана мера пресечения - домашний арест. Соответствующая информация официально доведена до сведения работодателя. Соответственно, на работу работник не ходит. Через адвоката этот работник просит предоставить ему сейчас ежегодный оплачиваемый отпуск (по графику отпуск через три месяца). При этом работодатель не контактирует с работником и не сможет ознакомить его с приказом. Должен ли предоставляться арестованному работнику ежегодный оплачиваемый отпуск во время домашнего ареста? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.