- Главная
- Вопрос: В организации есть работники совместители, которые работают на 0,25 ставки. Установлен оклад за норму времени согласно законодательству, но при этом осуществляется почасовая оплата труда. Часы работы для совместителей ставим согласно графику с основного места работы. Это может быть 2 часа в день, может 8 часов. Он может в первую неделю отработать по 2 часа с понедельника по пятницу, а вторую по 5 часов в субботу и воскресенье. То есть у него индивидуальный график работы с его согласия. Правильно ли так делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: В организации есть работники совместители, которые работают на 0,25 ставки. Установлен оклад за норму времени согласно законодательству, но при этом осуществляется почасовая оплата труда. Часы работы для совместителей ставим согласно графику с основного места работы. Это может быть 2 часа в день, может 8 часов. Он может в первую неделю отработать по 2 часа с понедельника по пятницу, а вторую по 5 часов в субботу и воскресенье. То есть у него индивидуальный график работы с его согласия. Правильно ли так делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ