- Главная
- Вопрос: Работник в феврале дважды привлекался к работе в свои выходные дни (два раза по 8 часов). При этом Работник принял решение взять взамен повышенной оплаты два дополнительных дня отдыха. Один день отдыха в феврале, второй день - в марте. Работнику установлен оклад. График работы работника - восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, продолжительность рабочего времени нормальная. Должен ли работодатель в этом случае выплатить работнику заработную плату в размере: за февраль полный оклад + оплата в одинарном размере за работу в выходные дни; за март - полный оклад? Либо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Работник в феврале дважды привлекался к работе в свои выходные дни (два раза по 8 часов). При этом Работник принял решение взять взамен повышенной оплаты два дополнительных дня отдыха. Один день отдыха в феврале, второй день - в марте. Работнику установлен оклад. График работы работника - восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу, продолжительность рабочего времени нормальная. Должен ли работодатель в этом случае выплатить работнику заработную плату в размере: за февраль полный оклад + оплата в одинарном размере за работу в выходные дни; за март - полный оклад? Либо... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ