- Главная
- Вопрос: Дата приёма на работу 25.08.20022, дата увольнения 30.06.2023, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников организации. Отработано 10 полных месяцев. Был предоставлен оплачиваемый отпуск 10 календарных дней. Согласно приказу Роструда от 11.11.2022 N 253, компенсация за отпуск при сокращении выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год составляет от 5,5 до 11 месяцев. Мне выплачена компенсация пропорционально отработанному времени - за 13, 33 календарных дня. Правильно ли произведён расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Дата приёма на работу 25.08.20022, дата увольнения 30.06.2023, пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ - в связи с сокращением штата работников организации. Отработано 10 полных месяцев. Был предоставлен оплачиваемый отпуск 10 календарных дней. Согласно приказу Роструда от 11.11.2022 N 253, компенсация за отпуск при сокращении выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год составляет от 5,5 до 11 месяцев. Мне выплачена компенсация пропорционально отработанному времени - за 13, 33 календарных дня. Правильно ли произведён расчет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ