- Главная
- Вопрос: У нас в организации есть отдел, где сотрудников принимают с 1 января, а увольняют 31 декабря. Сотрудника приняли 4 января 2023 г. Какой будет рабочий период для предоставления отпуска, если контракт прекращается 31 декабря? Потом организация заново должна выиграть тендер (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: У нас в организации есть отдел, где сотрудников принимают с 1 января, а увольняют 31 декабря. Сотрудника приняли 4 января 2023 г. Какой будет рабочий период для предоставления отпуска, если контракт прекращается 31 декабря? Потом организация заново должна выиграть тендер (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ