• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работница бюджетной организации с середины 2021 года по настоящее время не отработала ни одного рабочего дня: административный отпуск (60 дней в год как инвалид) и постоянные больничные. В начале июня 2022 г. допустила два дня подряд невыхода на работу без уважительных причин, после чего сразу взяла больничный. Данный факт задокументирован, комиссией учреждения, созданной для проведения служебного расследования, принято решение о возможности применения к работнику за грубое нарушение трудовых обязанностей (прогул) дисциплинарного взыскания - увольнение в соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Мотивированное мнение первичной... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.