- Главная
- Вопрос: Работник подал заявление об увольнении с 31.07.23 г. При этом по графику отпусков у него запланирован отпуск на 07.08.2023 г. Соответственно, приказ на отпуск следует издать не позднее 24.07.23 г. и ознакомить с ним работника. Также можно выплатить отпускные до даты увольнения. Не будет ли это нарушением? Если отпуск не предоставить, то это будет нарушением графика отпусков. Как лучше поступить в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Работник подал заявление об увольнении с 31.07.23 г. При этом по графику отпусков у него запланирован отпуск на 07.08.2023 г. Соответственно, приказ на отпуск следует издать не позднее 24.07.23 г. и ознакомить с ним работника. Также можно выплатить отпускные до даты увольнения. Не будет ли это нарушением? Если отпуск не предоставить, то это будет нарушением графика отпусков. Как лучше поступить в такой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ