- Главная
- Вопрос: Является ли нарушением прием на работу сотрудника на должность "заместителя директора", если нет должности директора (и для других должностей, если в штате и в штатном расписании нет основной должности, ввести должность заместителя)? ИП не хочет принимать директора, но хочет ввести должность заместителя директора. Как по-другому можно назвать должность для заместителя ИП, чтобы не вводить должности заместителя директора, директора, возможно ли принять на работу помощника ИП на должность "помощника руководителя" или "помощника предпринимателя" или "управляющего ", если у ИП не будет сотрудника на должности "директора"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Является ли нарушением прием на работу сотрудника на должность "заместителя директора", если нет должности директора (и для других должностей, если в штате и в штатном расписании нет основной должности, ввести должность заместителя)? ИП не хочет принимать директора, но хочет ввести должность заместителя директора. Как по-другому можно назвать должность для заместителя ИП, чтобы не вводить должности заместителя директора, директора, возможно ли принять на работу помощника ИП на должность "помощника руководителя" или "помощника предпринимателя" или "управляющего ", если у ИП не будет сотрудника на должности "директора"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ