- Главная
- Вопрос: Как правильно уволить работника (по какой статье)? Работник был принят на исправительные работы. Длительное время был на больничном, во время перерывов между закрытыми больничными не выходил на работу (прогулы). По настоящее время не ходит на работу. Уголовно-исполнительная инспекция прислали письмо, что его сняли с учета, в связи с постановлением суда, неотбытое наказание в виде исправительных работ, заменено принудительными работами с отбыванием наказания в изолирующем участке, функционирующий как исправительный центр. Правильно ли уволить работника по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Как правильно уволить работника (по какой статье)? Работник был принят на исправительные работы. Длительное время был на больничном, во время перерывов между закрытыми больничными не выходил на работу (прогулы). По настоящее время не ходит на работу. Уголовно-исполнительная инспекция прислали письмо, что его сняли с учета, в связи с постановлением суда, неотбытое наказание в виде исправительных работ, заменено принудительными работами с отбыванием наказания в изолирующем участке, функционирующий как исправительный центр. Правильно ли уволить работника по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ