- Главная
- Вопрос: В 2019 году мне уменьшили оклад на 12 тыс. руб, мотивируя тем, что это на три месяца и если я не подпишу доп соглашения меня уволят. Сегодня уже 2023 год, оклад немного подняли, но не до того уровня, как был в 2019 году. Мне добавили еще 0,5 ставки другой должности. В итоге к выплате получается также, как до уменьшения оклада. А обязанностей появилось больше. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: В 2019 году мне уменьшили оклад на 12 тыс. руб, мотивируя тем, что это на три месяца и если я не подпишу доп соглашения меня уволят. Сегодня уже 2023 год, оклад немного подняли, но не до того уровня, как был в 2019 году. Мне добавили еще 0,5 ставки другой должности. В итоге к выплате получается также, как до уменьшения оклада. А обязанностей появилось больше. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ