- Главная
- Вопрос: Работник, принятый на работу без испытательного срока (согласно ст. 70 ТК РФ как лицо, получившее среднее профессиональное образование и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня), в течение первого месяца после приема на работу хочет уволиться. Каков срок отработки перед увольнением? В силу отсутствия срока испытания отработка может быть 14 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Работник, принятый на работу без испытательного срока (согласно ст. 70 ТК РФ как лицо, получившее среднее профессиональное образование и впервые поступающее на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня), в течение первого месяца после приема на работу хочет уволиться. Каков срок отработки перед увольнением? В силу отсутствия срока испытания отработка может быть 14 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ