Вопрос: Работник не использовал дни по уходу за ребенком-инвалидом до его совершеннолетия. Может ли работодатель самостоятельно по своей инициативе предоставить сотруднику эти дни? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июль 2023 г.)

Работодатель знает, что неиспользованные оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом в соответствии с действующим в данным момент законодательством не подлежат накоплению и не могут быть предоставлены в иные месяцы, в том числе после достижения ребенком совершеннолетия. Может ли работодатель самостоятельно по своей инициативе предоставить сотруднику эти дни?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работодатель может ввести дополнительные оплачиваемые выходные дни для указанной категории работников при наличии желания. Количество дней, порядок и условия их предоставления, а также размер оплаты этих дней определяется работодателем самостоятельно.

Обоснование вывода:

Действительно, закон не предусматривает возможности предоставления установленных ст. 262 ТК РФ дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом после достижения им совершеннолетия за прошедшее время.

В то же время работодатель не лишен права улучшать положение работников любыми не противоречащими закону способами, вводя в коллективный договор, локальные нормативные правовые акты, трудовые договоры соответствующие положения (ст. 8 и 9 ТК РФ). Количество дней, условия и порядок их предоставления, размер оплаты этих дней определяются работодателем в указанных документах*(1).

Обращаем внимание, что установленные работодателем выходные не будут являться упомянутыми в ст. 262 ТК РФ выходными и их оплата не будет компенсироваться СФР.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Мазухина Анна

Ответ прошел контроль качества

18 июля 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

-------------------------------------------------------------------------

*(1) Вопрос: Закрепление за работниками права на дополнительные выходные дни в связи с вакцинацией (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, июнь 2023 г.).