- Главная
- Вопрос: По должности мне положено 28 дней основного ежегодного отпуска и 14 дополнительного за ненормированный рабочий день. За период с 10.01.2022 года по 09.01.2023 года ни в основном, ни в дополнительном отпуске я не была. Могу ли я обратиться с заявлением о компенсации дополнительных 14 дней отпуска за этот период? Обязательно ли для этого использовать основные 28 дней отпуска? Будет ли считаться правомерной такая выплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: По должности мне положено 28 дней основного ежегодного отпуска и 14 дополнительного за ненормированный рабочий день. За период с 10.01.2022 года по 09.01.2023 года ни в основном, ни в дополнительном отпуске я не была. Могу ли я обратиться с заявлением о компенсации дополнительных 14 дней отпуска за этот период? Обязательно ли для этого использовать основные 28 дней отпуска? Будет ли считаться правомерной такая выплата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ