- Главная
- Вопрос: Если ставка, на которой сотрудник работает по совмещению или по которой оформлено РЗО, без оформления трудового договора, подходит сотруднику, который попадает под сокращение, должен ли работодатель предлагать ее сокращаемому работнику? Должен ли работодатель ознакомить с приказом о сокращении в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ст. 62 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Если ставка, на которой сотрудник работает по совмещению или по которой оформлено РЗО, без оформления трудового договора, подходит сотруднику, который попадает под сокращение, должен ли работодатель предлагать ее сокращаемому работнику? Должен ли работодатель ознакомить с приказом о сокращении в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ и ст. 62 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ