- Главная
- Вопрос: Заработная плата работника государственного учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. В январе 2023 года работник работал в нерабочий праздничный день. В качестве компенсации за работу в выходной день он взял дополнительный день отдыха. В июле 2023 года использовал этот день. Является ли нарушением, если работодатель в июле 2023 года уменьшает заработную плату в связи с дополнительным выходным днем, уменьшая стимулирующие выплаты (премию) пропорционально этому дню? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Заработная плата работника государственного учреждения состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. В январе 2023 года работник работал в нерабочий праздничный день. В качестве компенсации за работу в выходной день он взял дополнительный день отдыха. В июле 2023 года использовал этот день. Является ли нарушением, если работодатель в июле 2023 года уменьшает заработную плату в связи с дополнительным выходным днем, уменьшая стимулирующие выплаты (премию) пропорционально этому дню? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ