- Главная
- Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права, а именно не выдает справки вовремя, задерживает их на срок от 10 дней до 1 месяца (было уже два раза). Каков алгоритм расторжения трудового договора по данной причине: подать заявление на увольнение? Какую причину писать в этом заявлении: "в связи с нарушением работодателем ТК РФ" или писать, "по собственному желанию", или и то и то? Далее, что должен сделать работодатель и в какие сроки? Нужно ли будет отрабатывать две недели, или в тот же день после написания и отправки заявления он может не выходить на работу в офис, и не работать далее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Работодатель нарушает трудовые права, а именно не выдает справки вовремя, задерживает их на срок от 10 дней до 1 месяца (было уже два раза). Каков алгоритм расторжения трудового договора по данной причине: подать заявление на увольнение? Какую причину писать в этом заявлении: "в связи с нарушением работодателем ТК РФ" или писать, "по собственному желанию", или и то и то? Далее, что должен сделать работодатель и в какие сроки? Нужно ли будет отрабатывать две недели, или в тот же день после написания и отправки заявления он может не выходить на работу в офис, и не работать далее? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ