- Главная
- Вопрос: Я работаю диспетчером района электрических сетей. Наш работодатель проводит изменение структуры подразделений. Объединяет два района переводит рабочее место диспетчера в один район. Тем самым на одних увеличивает существенно нагрузку. А других попросту вынуждает увольняться: транспорт не планирует предоставлять, существенно снижает уровень зарплаты убирая ночные смены. Можем ли мы отказаться от принудительного увеличения объёма работы по инициативе работодателя? Правомерно ли в этом случаи увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Я работаю диспетчером района электрических сетей. Наш работодатель проводит изменение структуры подразделений. Объединяет два района переводит рабочее место диспетчера в один район. Тем самым на одних увеличивает существенно нагрузку. А других попросту вынуждает увольняться: транспорт не планирует предоставлять, существенно снижает уровень зарплаты убирая ночные смены. Можем ли мы отказаться от принудительного увеличения объёма работы по инициативе работодателя? Правомерно ли в этом случаи увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ