- Главная
- Вопрос: Работодатель планирует открыть филиал (обособленное структурное подразделение) в другом регионе. В основном регионе присутствия работодателя РК = 25%, в новом регионе РК = 0%. Может ли работодатель в своем штатном расписании установить размер РК выше, чем установлено законодательно? В частности, в данном конкретном примере: установить в штатном расписании обособленного подразделения РК = 25% вместо РК = 0% (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Работодатель планирует открыть филиал (обособленное структурное подразделение) в другом регионе. В основном регионе присутствия работодателя РК = 25%, в новом регионе РК = 0%. Может ли работодатель в своем штатном расписании установить размер РК выше, чем установлено законодательно? В частности, в данном конкретном примере: установить в штатном расписании обособленного подразделения РК = 25% вместо РК = 0% (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ