- Главная
- Вопрос: Работник был уволен 30.01.2023 при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. По решению суда от 16.06.2023 работник восстановлен в должности с 31.01.2023 (фактически начал работать после решения суда с 19.06.2023). Согласно графику отпусков данному сотруднику ежегодный отпуск должен был быть предоставлен в мае 14 дней и в сентябре 14 дней. Так как в мае сотрудник еще не работал, соответственно и отпуск ему не был предоставлен. Сейчас работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска в сентябре 28 дней. Сколько дней отпуска может... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Работник был уволен 30.01.2023 при увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. По решению суда от 16.06.2023 работник восстановлен в должности с 31.01.2023 (фактически начал работать после решения суда с 19.06.2023). Согласно графику отпусков данному сотруднику ежегодный отпуск должен был быть предоставлен в мае 14 дней и в сентябре 14 дней. Так как в мае сотрудник еще не работал, соответственно и отпуск ему не был предоставлен. Сейчас работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска в сентябре 28 дней. Сколько дней отпуска может... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ