Вопрос: При формирования графика отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника был поделен на части: 2 части по 7 дней и одна 14. На период отпуска, составляющего 14 дней, пришелся нерабочий праздничный день. Итого дней отпуска сотрудник использовал 13, а календарных 14. Является ли это нарушением трудового законодательства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.