- Главная
- Вопрос: В компании планируется введение кадрового электронного документооборота. Правильно ли мы понимаем статьи 22.1-22.3 ТК РФ? Различные справки (с места работы, об удержаниях, о неполучении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, о не использовании дней по уходу за ребёнком-инвалидом и т.д.) могут выдаваться работнику работодателем, подписанные усиленной квалифицированный электронной подписью (УКЭП) и будут иметь равную юридическую силу со справками на бумажном носителе, подписанными "живой" подписью и заверенными печатью. Копия трудовой книжки не может быть заверена УКЭП (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: В компании планируется введение кадрового электронного документооборота. Правильно ли мы понимаем статьи 22.1-22.3 ТК РФ? Различные справки (с места работы, об удержаниях, о неполучении пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, о не использовании дней по уходу за ребёнком-инвалидом и т.д.) могут выдаваться работнику работодателем, подписанные усиленной квалифицированный электронной подписью (УКЭП) и будут иметь равную юридическую силу со справками на бумажном носителе, подписанными "живой" подписью и заверенными печатью. Копия трудовой книжки не может быть заверена УКЭП (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ