- Главная
- Вопрос: Сотрудник учреждения ушел в ежегодный отпуск за период с 26.06.2023 по 28.08.2023, получив полный расчет на этот период. В настоящее время сотрудник подал заявку на службу по контракту. С 25.07.2023 с ним будет заключен контракт. Возможно ли по соглашению с работодателем прекратить трудовые отношения по окончании периода предоставления отпуска, т.е. 29.08.2023, чтобы не было задолженности перед учреждением по пересчету отпуска? При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой ст. 83 ТК РФ и пунктом 1 части 1 ст. 39 Закона о государственной гражданской службе, не допускается (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник учреждения ушел в ежегодный отпуск за период с 26.06.2023 по 28.08.2023, получив полный расчет на этот период. В настоящее время сотрудник подал заявку на службу по контракту. С 25.07.2023 с ним будет заключен контракт. Возможно ли по соглашению с работодателем прекратить трудовые отношения по окончании периода предоставления отпуска, т.е. 29.08.2023, чтобы не было задолженности перед учреждением по пересчету отпуска? При этом прекращение указанных трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части первой ст. 83 ТК РФ и пунктом 1 части 1 ст. 39 Закона о государственной гражданской службе, не допускается (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ