- Главная
- Вопрос: Правомерны ли действия работодателя в следующем случае: при предварительном соглашении работодателем был выдан офер с условиями договора, где также была прописана чистая заработная плата, при заключении договора заработная плата оказалась разбита на окладно-премиальную. При расчете за месяц работодатель не выдержал договоренностей и заплатил меньшую зарплату, чем было указано в офере. При этом, нет никаких актов о нарушениях и снижениях премии на законных основаниях. Законно ли это? Возможно ли истребовать обещанную заработную плату в соответствии с офером? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Правомерны ли действия работодателя в следующем случае: при предварительном соглашении работодателем был выдан офер с условиями договора, где также была прописана чистая заработная плата, при заключении договора заработная плата оказалась разбита на окладно-премиальную. При расчете за месяц работодатель не выдержал договоренностей и заплатил меньшую зарплату, чем было указано в офере. При этом, нет никаких актов о нарушениях и снижениях премии на законных основаниях. Законно ли это? Возможно ли истребовать обещанную заработную плату в соответствии с офером? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ