- Главная
- Вопрос: Как рассчитывается оклад при увольнении в следующей ситуации. Работнику установлен базовый оклад (назовем так). Далее работника переводят на сокращенную рабочую неделю с корректировкой оклада соответственно новым рабочим часам. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. на момент действия сокращенного режима работы с работником расторгают трудовой договор по соглашению сторон с выплатой Х окладов. при этом говорят, что оклад - на момент подписания соглашения, но в соглашении это не указано. Какой оклад должен выплачиваться в таком случае: базовый или сокращенный на момент соглашения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Как рассчитывается оклад при увольнении в следующей ситуации. Работнику установлен базовый оклад (назовем так). Далее работника переводят на сокращенную рабочую неделю с корректировкой оклада соответственно новым рабочим часам. Оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. на момент действия сокращенного режима работы с работником расторгают трудовой договор по соглашению сторон с выплатой Х окладов. при этом говорят, что оклад - на момент подписания соглашения, но в соглашении это не указано. Какой оклад должен выплачиваться в таком случае: базовый или сокращенный на момент соглашения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ