- Главная
- Вопрос: Сотрудник будет работать на 0,5 ставки 6 дней в неделю с плавающим выходным днем. По табелю при таком графике получается 3 или 3,5 часа в день. Является ли формулировка "Шестидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем с предоставлением выходного дня по скользящему графику" верной? Должен ли работодатель указывать в трудовом договоре размер ставки/количество часов? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Вопрос: Сотрудник будет работать на 0,5 ставки 6 дней в неделю с плавающим выходным днем. По табелю при таком графике получается 3 или 3,5 часа в день. Является ли формулировка "Шестидневная рабочая неделя с неполным рабочим днем с предоставлением выходного дня по скользящему графику" верной? Должен ли работодатель указывать в трудовом договоре размер ставки/количество часов? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ