- Главная
- Вопрос: Планируется временный перевод работника на вакантную должность. Учитывая требования ст. 72.2 ТК РФ допустимо ли в дополнительном соглашении к трудовому договору одновременно указать два срока перевода, подразумевая любой из них, который наступит ранее: "до приема основного работника; до 01.06.2024"? Существует ли судебная практика по подобным случаям? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Вопрос: Планируется временный перевод работника на вакантную должность. Учитывая требования ст. 72.2 ТК РФ допустимо ли в дополнительном соглашении к трудовому договору одновременно указать два срока перевода, подразумевая любой из них, который наступит ранее: "до приема основного работника; до 01.06.2024"? Существует ли судебная практика по подобным случаям? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ