• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Работаю в организации с 21.01.2022 года. Так как работа протекает в условиях Крайнего Севера, то в нашем регионе отпуск составляет 52 дня. В декабре 22 года был составлен график отпусков 2023 год, согласно которому 35 дней отпуска были с 19 мая. А оставшиеся 29 дней отпуска должны были быть с 3.08.2023 (12 дней которые не были отгуляны в прошлом году + 17 дней в этом году). Никаких возражений к графику у работодателя на момент подачи не было. Сейчас работодатель отказывает в отпуске, ссылаясь на то, что теперь отпуск предоставляется только по факту наработаны ли дни для этого отпуска, несмотря на то, что есть график отпусков. Может... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.