• ТЕКСТ ДОКУМЕНТА
  • АННОТАЦИЯ
  • ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДОП. ИНФОРМ.

Вопрос: Между мной и работодателем в 2022 году был согласован график отпусков на 2023 год. Могу ли я, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, взяв его в 2023 году (до 2025 года), игнорировать (т.е. не прерывать отпуск по уходу за ребенком на время игнорируемых отпусков) часть ежегодных оплачиваемых отпусков (как будущий декабрьский за 2023 г., так и планируемые), но при этом отгулять их по окончании отпуска по уходу за ребенком. Например, отпуск за декабрь 2023 и планируемый март 2024 отгулять в июне 2024, предварительно отказаться от отпуска по уходу за ребенком, а затем снова в него вернувшись. Или мне необходимо уже в 2023... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", август 2023 г.)

Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.

Заказать

Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.

 

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.