- Главная
- Вопрос: Работник, выйдя с больничного, представил документы об установлении ему инвалидности. Этим же днем был отправлен в ежегодный отпуск. Находясь в отпуске, работник написал заявление на увольнение по медицинским показаниям. Согласно ИПРА основания для увольнения имеются - показана работа только в оптимальных или допустимых условиях труда. Условия труда на рабочем месте работника вредные. От перевода работник отказался. Каким днем правильнее уволить работника - последним днем отпуска (наступит только через месяц) или через 14 дней после подачи заявления на увольнение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Вопрос: Работник, выйдя с больничного, представил документы об установлении ему инвалидности. Этим же днем был отправлен в ежегодный отпуск. Находясь в отпуске, работник написал заявление на увольнение по медицинским показаниям. Согласно ИПРА основания для увольнения имеются - показана работа только в оптимальных или допустимых условиях труда. Условия труда на рабочем месте работника вредные. От перевода работник отказался. Каким днем правильнее уволить работника - последним днем отпуска (наступит только через месяц) или через 14 дней после подачи заявления на увольнение? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ