- Главная
- Вопрос: Работник устроен на время отсутствия основного работника по шестидневке, понедельник - выходной. Отпуск основного работника по 30.07.2023 (воскресенье). Можно ли временного работника уволить 31.07.2023 по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ накануне выхода основного работника? Или увольнение будет 01.08.2023? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Вопрос: Работник устроен на время отсутствия основного работника по шестидневке, понедельник - выходной. Отпуск основного работника по 30.07.2023 (воскресенье). Можно ли временного работника уволить 31.07.2023 по п. 2 части 1 ст. 77 ТК РФ накануне выхода основного работника? Или увольнение будет 01.08.2023? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ