- Главная
- Вопрос: Работнику, прогулявшему работу (отсутствовал на рабочем месте больше недели), предложено уволиться по собственному желанию. Руководство хочет уволить по собственному, но в течение 1 дня. Без 2-недельной отработки. Может ли руководитель уволить так работника, без 2-недельной отработки по собственному желанию работника? Должен ли работник это желание и конкретную дату конкретизировать в своем заявлении? Что и как нужно оформить в данном случае? Или же отношения нужно будет прекращать по соглашению сторон? Что и как в этом случае необходимо оформить? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Вопрос: Работнику, прогулявшему работу (отсутствовал на рабочем месте больше недели), предложено уволиться по собственному желанию. Руководство хочет уволить по собственному, но в течение 1 дня. Без 2-недельной отработки. Может ли руководитель уволить так работника, без 2-недельной отработки по собственному желанию работника? Должен ли работник это желание и конкретную дату конкретизировать в своем заявлении? Что и как нужно оформить в данном случае? Или же отношения нужно будет прекращать по соглашению сторон? Что и как в этом случае необходимо оформить? (ответ Горячей линии ГАРАНТ, июнь 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Открыть документ в системе ГАРАНТ