- Главная
- Вопрос: Работник работает в организации по основному договору и по совместительству (внутреннее), в обоих случаях установлен режим суммированного учета рабочего времени, учетный период - год (или период, который ограничивается датой увольнения). На конец учетного периода прогнозируется выход за пределы нормального числа рабочих часов за учетный период (сверхурочная работа). Как работодатель должен оценивать лимит сверхурочных часов, чтобы не столкнуться с нарушением? 1 способ - не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ) по основному трудовому договору и не более 120 часов в год по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Работник работает в организации по основному договору и по совместительству (внутреннее), в обоих случаях установлен режим суммированного учета рабочего времени, учетный период - год (или период, который ограничивается датой увольнения). На конец учетного периода прогнозируется выход за пределы нормального числа рабочих часов за учетный период (сверхурочная работа). Как работодатель должен оценивать лимит сверхурочных часов, чтобы не столкнуться с нарушением? 1 способ - не более 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ) по основному трудовому договору и не более 120 часов в год по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ