Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Вопрос: Как работодателю правильно оформить совмещение должностей, чтобы можно было отменить совмещение за три дня (ст. 60.2 ТК РФ)? Есть два мнения: оформить как допсоглашение к трудовому договору; оформить как отдельное соглашение сторон (без привязки к трудовому договору). Рекомендуют оформить как отдельное соглашение, так как при оформлении через допсоглашение к трудовому договору есть риск, что отмена совмещения будет рассматривается как изменение тр.договора и в данном случае об отмене совмещения работника надо будет уведомлять за 2 мес. (ст. 72 ТК), а не 3 дня (ст. 60. 2 ТК РФ) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Как работодателю правильно оформить совмещение должностей, чтобы можно было отменить совмещение за три дня (ст. 60.2 ТК РФ)? Есть два мнения: оформить как допсоглашение к трудовому договору; оформить как отдельное соглашение сторон (без привязки к трудовому договору). Рекомендуют оформить как отдельное соглашение, так как при оформлении через допсоглашение к трудовому договору есть риск, что отмена совмещения будет рассматривается как изменение тр.договора и в данном случае об отмене совмещения работника надо будет уведомлять за 2 мес. (ст. 72 ТК), а не 3 дня (ст. 60. 2 ТК РФ) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ