- Главная
- Вопрос: Работник отсутствует на рабочем месте с 19.07.2022 года. Составляются акты об отсутствии на рабочем месте, почтовом отправлением заказным с уведомлением и описью вложения отправлялись требования о даче объяснения причины отсутствия - их работник не получал. При проверке 25.07.2023 через онлайн-сервис состояния последнего такого письма с требованием отобразилось, что работник требование получил 06.07.2023. Объяснение не предоставлено. Какой датой нужно уволить работника за прогул? Первым днем отсутствия 19.07.2023 или датой обнаружения, что требование получено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Вопрос: Работник отсутствует на рабочем месте с 19.07.2022 года. Составляются акты об отсутствии на рабочем месте, почтовом отправлением заказным с уведомлением и описью вложения отправлялись требования о даче объяснения причины отсутствия - их работник не получал. При проверке 25.07.2023 через онлайн-сервис состояния последнего такого письма с требованием отобразилось, что работник требование получил 06.07.2023. Объяснение не предоставлено. Какой датой нужно уволить работника за прогул? Первым днем отсутствия 19.07.2023 или датой обнаружения, что требование получено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июль 2023 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ